Reacția Consiliului de Supraveghere al CE Oltenia la Acuzațiile Sindicaliștilor
Consiliul de Supraveghere al Complexului Energetic Oltenia (CEO) a oferit o reacție oficială la acuzațiile recente formulate de către sindicaliști, în contextul neînnoirii contractelor de muncă ajunse la termen. Aceștia au subliniat că nereînnoirea acestor contracte nu constituie o formă de disponibilizare, explicând că programul de restructurare este bine cunoscut de partenerii sociali implicați. Declarațiile au fost transmise în exclusivitate pentru Mediafax, arătând astfel angajamentul Consiliului față de transparență și comunicare.
Conform precizărilor, CEO se află sub controlul Ministerului Energiei, care detine 87,48% din capitalul social al companiei. Aceasta joacă un rol crucial în domeniul extracției lignitului și producerii de energie electrică, fiind unul dintre principalii angajatori din regiune, având peste 8.000 de angajați. Este important de menționat că în contextul unei rate a șomajului care depășește media națională, activitatea CEO devine și mai semnificativă.
Programul de Restructurare și Măsurile Aplicate
Întrebat despre implicațiile închiderii capacităților și disponibilizărilor, Consiliul a afirmat că măsurile în implementare fac parte dintr-un program de restructurare și decarbonizare aprobat la nivel național și european. Aceasta implică un calendar stabilit pentru reducerea capacităților pe bază de cărbune, în conformitate cu angajamentele României privind tranziția energetică. Astfel, măsurile implementate se desfășoară independent de performanța financiară a CEO.
De asemenea, Consiliul a fost întrebat despre natura contractelor de muncă, clarificând că la data de 25 februarie 2026, compania are 7.788 de angajați, dintre care 1.947 cu contracte pe durată determinată. Aceasta a precizat că, din punct de vedere juridic, terminarea contractelor pe durată determinată la împlinirea termenului nu reprezintă disponibilizări, ci încetarea de drept a contractelor, conform Codului muncii.
Transparența Dialogului Social
În ceea ce privește relația cu reprezentanții salariaților, Consiliul a subliniat respectarea legislatiei muncii și a contractului colectiv de muncă. Strategia de restructurare a fost bine comunicată în cadrul structurilor de dialog social, asigurându-se astfel că mulți dintre angajați sunt conștienți de măsurile ce urmează a fi adoptate.
Cu toate acestea, liderii sindicali au semnalat că nu au fost informați oficial cu privire la încetarea contractelor pentru angajații pe perioadă determinată, ceea ce adaugă o dimensiune de tensiune în relațiile de muncă. Aceștia afirmă că au aflat detalii doar prin discuții directe cu premierul, ceea ce sugerează o nevoie de comunicare mai eficientă din partea administrației CEO.
Implicarea Comisiei Europene
Menționând programul de restructurare/decarbonizare, Consiliul a indicat că acesta este bazat pe documente aprobate începând cu anul 2020, inclusiv pe Planul de restructurare transmis Comisiei Europene. Aprobat de aceasta din urmă, programul urmărește implementarea angajamentelor asumate de România în domeniul politicilor energetice și de mediu.
Astfel, etapa actuală de implementare nu este o inițiativă recentă, ci o continuare a angajamentelor stabilite anterior, ceea ce subliniază complexitatea și importanța planului de restructurare pentru viitorul Complexului Energetic Oltenia.
