O companie aeriană europeană le oferă angajaților peste 14.000 de lire pentru demisie voluntară
Recent, o companie aeriană europeană a anunțat o inițiativă surprinzătoare: oferă echipajului de cabină suma considerabilă de peste 14.000 de lire sterline ca stimulent pentru a demisiona de bunăvoie. Această ofertă a fost extinsă către aproximativ 4.000 de angajați care își desfășoară activitatea în Zurich, în contextul unui surplus de personal apărut din cauza unor defecțiuni tehnice ale motoarelor, precum și din cauza unui deficit de piloți.
Compania în cauză, Swiss Airlines, a specificat că cei care decid să demisioneze voluntar sau să intre în concediu temporar până pe 30 aprilie 2026 vor primi o compensație de 15.000 de franci elvețieni, echivalentul a aproximativ 14.249 de lire sterline. Este important de menționat că angajații cu o vechime mai mare de șase ani au fost invitați, de asemenea, să considere intrarea într-o „relație de muncă inactivă” pentru o perioadă de minimum un an, cu același stimulent financiar oferit.
Motivul surplusului de personal la Swiss Airlines
Surplusul de angajați s-a generat în principal din cauza unor probleme tehnice cu motoarele aeronavelor și a unui deficit al echipajelor de pilotaj. Așadar, compania se confruntă cu un număr mai mic de zboruri operate comparativ cu planificările inițiale, ceea ce a dus la o acumulare a până la 300 de membri ai echipajului lunar, neutilizați în zboruri.
Swiss Airlines a menționat că „cerințele de repartizare ale echipajelor noastre se schimbă constant – în funcție de programul de zbor, sezon și evoluțiile operaționale”, reflectând astfel o situație dinamică și în continuă schimbare pe piața aviatică europeană.
Perspectivele viitoare ale companiei
În ceea ce privește perspectiva de viitor, Swiss Airlines estimează că situația se va normaliza treptat, cu o stabilizare a personalului prevăzută până la începutul anului 2027. Deși concedierile obligatorii nu sunt exclusiv o opțiune, acestea sunt prezentate ca o „ultimă soluție” în contextul gestionării surplusului de angajați. În ultimele luni, compania a implementat deja diverse opțiuni pentru angajați, cum ar fi concediul fără plată sau reducerea programului de lucru pentru a face față provocărilor curente.
Este relevant de menționat că Swiss Airlines este parte a grupului Lufthansa și filiala Austrian Airlines, ceea ce amplifică impactul acestor măsuri nu doar asupra angajaților, ci și asupra întregului ecosistem al aviației europene.
