Decalajul salarial între femei și bărbați: o rușine perpetuată în consiliile de administrație europene
Într-o Europă care se laudă cu progres și egalitate, realitatea din consiliile de administrație ale companiilor de servicii financiare este o palmă peste fața oricărei idei de justiție socială. Studiul EY European Financial Services Boardroom Monitor dezvăluie că decalajul salarial între femei și bărbați a crescut de la 31% în 2019 la un revoltător 36% în 2023. Da, în loc să avansăm, ne întoarcem în timp, consolidând inegalitățile și perpetuând discriminarea.
În această perioadă, femeile au câștigat, în medie, doar 64 de dolari pentru fiecare 100 de dolari primiți de bărbați. Și asta în Europa, continentul care se pretinde un bastion al drepturilor omului. În schimb, America de Nord, deși nu perfectă, a reușit să reducă decalajul de la 7% la 5%, femeile primind 95 de dolari pentru fiecare 100 de dolari câștigați de bărbați. Oare ce scuză mai au europenii pentru această rușine?
Elveția: lider în salarii, dar și în discriminare
Elveția, țara ce simbolizează neutralitatea și prosperitatea, se dovedește a fi un campion al inegalității. Aici, bărbații din consiliile de administrație câștigă cu 49% mai mult decât femeile. Și, ca să fie clar, acești bărbați bine plătiți nu sunt doar mai bine remunerați, ci și cei mai bine plătiți din Europa, cu o medie de 338.621 USD în 2023. Femeile? Ele rămân în umbra acestor cifre, continuând să fie subevaluate și subapreciate.
România: decalajul salarial, o problemă endemică
În România, situația este la fel de dezolantă. Salariul mediu net lunar în sectorul financiar este de 7.200 de lei, dar bărbații câștigă, în medie, 8.700 de lei, cu 25% mai mult decât femeile, care primesc doar 6.500 de lei. Într-o țară în care inegalitățile sunt deja adânc înrădăcinate, această diferență salarială nu face decât să accentueze sentimentul de nedreptate și lipsa de respect față de contribuția femeilor în economie.
Competențele în durabilitate și experiența executivă: privilegii masculine?
Chiar și în categoriile care ar trebui să recompenseze meritul și competența, bărbații continuă să domine. Administratorii cu experiență executivă au câștigat, în medie, 260.487 USD, iar cei cu competențe în durabilitate 301.098 USD în 2023. Femeile? Ele rămân în urmă, cu diferențe salariale semnificative, chiar și în aceste domenii. Așadar, meritocrația pare să fie doar un mit, iar discriminarea de gen, o realitate crudă.
Europa: progres în reprezentare, dar nu și în echitate
Deși reprezentarea femeilor în consiliile de administrație europene a ajuns la 43% în 2024, doar 28% dintre companii au depășit pragul de 40% reprezentare feminină. Această statistică ar trebui să fie un motiv de mândrie? Nu, este doar o altă dovadă a faptului că Europa continuă să trateze egalitatea de gen ca pe o simplă bifă în raporturile corporative, fără a aborda problema fundamentală a remunerației inegale.
Studiul EY subliniază că decalajul salarial de gen rămâne o problemă semnificativă în Europa, în ciuda progreselor înregistrate pe alte piețe. Dar oare câți ani, câte decenii mai sunt necesare pentru ca această problemă să fie rezolvată? Sau poate că adevărata întrebare este: câți lideri corporativi și politicieni vor continua să închidă ochii la această nedreptate flagrantă?
Sursa: Mediafax
