Întoarcerea la birou: o nouă metodă de control?
Într-o mișcare care pare mai degrabă un pas înapoi decât o adaptare la vremurile moderne, Deloitte SUA a decis să includă prezența fizică la birou în evaluările de performanță. Da, ați citit bine. Într-o epocă în care tehnologia permite munca de oriunde, corporațiile par să regreseze, cerând angajaților să se prezinte la birou 2-3 zile pe săptămână. Și nu, nu este doar o recomandare, ci o condiție pentru bonusuri. Dacă nu ești prezent, adio recompense financiare!
Acest nou mandat, deși mascat sub pretextul „colaborării în persoană”, ridică întrebări serioase despre libertatea angajaților și despre adevăratele intenții ale companiilor. Este vorba despre productivitate sau despre control? Și cum rămâne cu cei care au demonstrat că pot lucra eficient de acasă? Se pare că aceștia sunt acum penalizați pentru că au fost prea buni în a-și face treaba fără supraveghere constantă.
Monitorizarea angajaților: un nou Big Brother?
Companiile nu se mai mulțumesc doar cu prezența fizică. Acum, datele despre turnichete, localizarea laptopurilor și alte metode de supraveghere sunt utilizate pentru a evalua „performanța”. Este acesta un semn al unei noi ere de supraveghere corporativă? În loc să fie apreciată flexibilitatea, angajații sunt urmăriți și clasificați pe baza unor criterii care nu au nimic de-a face cu competențele lor reale.
Și dacă nu te conformezi? Simplu: ești pus pe lista neagră a celor „slab clasificați” și pierzi orice șansă la bonusuri. O metodă subtilă de a forța angajații să se conformeze, chiar dacă asta înseamnă să sacrifice timpul petrecut cu familia sau confortul muncii de acasă.
România: de la remote la birou, cu pași repezi
În România, situația nu este cu mult diferită. După un boom al joburilor remote între 2020 și 2022, piața muncii a făcut o întoarcere bruscă. În 2023, doar 4,3% dintre joburile postate pe eJobs.ro au fost remote. Ce s-a întâmplat cu promisiunile de flexibilitate? Se pare că acestea au fost doar o iluzie temporară, o concesie făcută în vremuri de criză.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, confirmă că munca remote a devenit mai degrabă un „beneficiu” rar decât o normă. Deși candidații continuă să o considere un criteriu esențial, angajatorii par să ignore aceste preferințe. Este oare aceasta o strategie sustenabilă pe termen lung?
Un pas înapoi pentru piața muncii
În timp ce companiile își justifică deciziile prin nevoia de „colaborare” și „eficiență”, realitatea este că aceste măsuri par mai degrabă o încercare de a recâștiga controlul pierdut în timpul pandemiei. Întrebarea este: la ce cost? Angajații sunt forțați să renunțe la un stil de viață mai echilibrat, iar companiile riscă să piardă talente valoroase care nu sunt dispuse să accepte aceste condiții.
Într-o lume în continuă schimbare, rigiditatea nu este răspunsul. Dar, din păcate, se pare că multe corporații preferă să privească înapoi, în loc să îmbrățișeze viitorul.
Sursa: www.mediafax.ro/economic/lucrezi-de-acasa-stirea-aceasta-ar-putea-sa-nu-iti-placa-23525101
