„Restructurare” sau cum să îngropi eficiența în birocrație
Într-o țară unde cuvântul „restructurare” ar trebui să însemne eficiență și reducerea birocrației, Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) ne demonstrează contrariul. Aproape 1.000 de funcționari urmează să fie recrutați sub sloganul pompos „Căutăm oameni competenți”. O ironie amară, având în vedere că sectorul public este deja sufocat de ineficiență și supradimensionare.
În loc să vedem o digitalizare reală și o reducere a aparatului bugetar, statul român pare să își extindă tentaculele birocratice. Cu 791 de funcții de execuție de grad superior și 135 de debutant, este clar că „restructurarea” este doar un cuvânt gol, folosit pentru a masca o expansiune nejustificată.
Consilieri peste consilieri: o armată inutilă?
Dintre cele 791 de funcții de execuție, 445 sunt pentru poziția de consilier. Da, ați citit bine. România se pregătește să mai adauge sute de consilieri pe statul de plată public, într-o perioadă în care ar trebui să ne concentrăm pe eficiență și reducerea costurilor. Într-o lume ideală, digitalizarea ar elimina necesitatea unor astfel de poziții, dar în România, pare că birocrația este un scop în sine.
Este greu de înțeles cum o țară cu un aparat administrativ deja supradimensionat poate justifica o asemenea campanie de recrutare. Sau poate că nu trebuie să înțelegem, ci doar să acceptăm că mafia bugetarilor continuă să prospere, indiferent de promisiunile de reformă.
Funcții de conducere: o altă poveste
Pe lângă funcțiile de execuție, ANFP deschide porțile și pentru 51 de funcții de șef serviciu, 2 de director executiv și 4 de director executiv adjunct. Să nu uităm și de cele 5 funcții de medic șef. Toate acestea vin într-un context în care promovarea în funcții publice ar trebui să fie bazată pe competență și meritocrație. Dar cine mai crede în astfel de idealuri?
În realitate, aceste poziții sunt adesea ocupate pe criterii politice sau de nepotism, perpetuând un sistem corupt și ineficient. În loc să vedem o reformă reală, asistăm la o consolidare a rețelelor de influență și putere.
Planuri mari, rezultate mici
Guvernul a aprobat un plan ambițios de recrutare și promovare pentru perioada 2025-2026, incluzând 1.690 de funcții publice. Dintre acestea, 1.228 sunt funcții de execuție, 139 de conducere și 305 pentru promovare. În teorie, aceste cifre ar trebui să reflecte un efort de eficientizare. În practică, ele nu fac decât să alimenteze un sistem deja bolnav.
Este greu să nu te întrebi: câți dintre acești noi funcționari vor aduce cu adevărat valoare? Și câți vor deveni doar alte rotițe într-un mecanism birocratic care consumă resurse fără a produce rezultate?
Concluzia amară
În timp ce cetățenii se luptă cu taxe și impozite sufocante, statul continuă să își extindă aparatul administrativ. În loc să vedem o reducere a birocrației și o digitalizare reală, asistăm la o perpetuare a ineficienței și corupției. Poate că adevărata restructurare ar trebui să înceapă cu cei care iau aceste decizii, nu cu cetățenii care le suportă consecințele.
