Recunoaștere a excelenței în resursele umane: Philip Morris România, Angajator de Top
Philip Morris România a fost distinsă cu certificarea Angajator de Top (Top Employer), un semn al excelenței în practicile de resurse umane ce o plasează printre cei mai doriti angajatori de pe piață. Această certificare subliniază angajamentul companiei de a se adapta nevoilor unei forțe de muncă diverse și de a crea un mediu propice dezvoltării profesionale la nivel global.
„Suntem mândri să vedem strategia noastră de a forma echipe unite prin valori comune și dedicate excelenței confirmată prin această distincție. La Philip Morris România, ne străduim ca fiecare profesionist să aibă oportunități de dezvoltare și să contribuie la succesul organizației noastre. Ne dorim ca fiecare angajat să își exprime liber aspirațiile și să beneficieze de sprijinul necesar pentru a le transforma în realitate,” a declarat Gerasimos Contoguris, Director People & Culture la Philip Morris România. Această certificare confirmă, astfel, eforturile companiei de a stabili noi standarde în comunitatea profesională din România.
De asemenea, Philip Morris International (PMI) a fost recunoscută ca Angajator de Top pentru al zecelea an consecutiv, subliniind continuitatea angajamentului său față de resursele umane. Asemenea realizări oferă o imagine favorabilă asupra practicilor interne dedicate bunăstării angajaților.
PENNY: Un alt exemplu de excelență în mediu de lucru
Compania PENNY a obținut certificarea de Angajator de Top în România pentru al cincilea an consecutiv și, în premieră, a fost recunoscută ca Top Employer Europa 2026. Aceasta evidențiază angajamentul PENNY de a menține un mediu de lucru favorabil în care angajații pot prospera.
Contestație la amenda Consiliului Concurenței
Într-o altă notabilă evoluție, trei companii din domeniul prelucrării tutunului au primit o sancțiune din partea Consiliului Concurenței, totalizând 135 de milioane de lei. Philip Morris a anunțat că va contesta această amendă, reafirmând respectarea legislației în vigoare. Această situație aduce în discuție aspecte importante legate de reglementarea piețelor din acest sector.
Investiții și inovare în domeniul sănătății
Philip Morris International și-a demonstrat dedicarea față de excelență prin investiții semnificative în inovație. Din 2008, compania a alocat peste 14 miliarde USD pentru dezvoltarea de soluții fără fum, cu scopul de a reduce consumul de tutun traditional. Aceasta demonstrează angajamentul pe termen lung al PMI în construirea unui viitor fără fum, oferind alternative sănătoase pentru consumatori.
Produsele fără fum constituie acum aproximativ 41% din veniturile nete ale PMI în primele nouă luni ale anului 2025, cu estimări că 41 de milioane de adulți la nivel global utilizează aceste produse. Aceasta reflectă atât inovația continuă, cât și răspunsul pozitiv al consumatorilor la noile oferte de produse. PMI se angajează astfel nu doar să diminueze fumatul, ci și să contribuie la îmbunătățirea calității vieții.
Implicații pentru angajați și comunitate
Recunoașterea acestor companii ca angajatori de top nu este doar o victorie individuală, ci subliniază un trend pozitiv în mediul de afaceri din România. Este un semn că organizațiile își asumă responsabilitatea socială și investesc în dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe valori, siguranță și incluziune.
Astfel, atât Philip Morris cât și PENNY nu doar că își îmbunătățesc propriile procese interne, dar și contribuie la setarea unor așteptări mai ridicate în rândul altor companii din sector, influențând pozitiv întreaga comunitate profesională din România.
