Cât de pregătite sunt firmele din Vestul țării pentru transparența salariilor? Un nou studiu UVT caută răspunsul
Universitatea de Vest din Timișoara, în colaborare cu Marsh, prin divizia Mercer Marsh Benefits, a demarat un studiu menit să analizeze modul în care organizațiile din regiunea Vest se pregătesc pentru implementarea Directivei (UE) 2023/970, care reglează transparența salarială. Această reglementare europeană introduce obligații semnificative pentru angajatori, inclusiv cerințe esențiale legate de transparența în procesele de recrutare, raportarea diferențelor salariale și justificarea obiectivă a discrepanțelor care depășesc 5%. Aceste condiții nu doar că impun alinierea legală, ci solicită și transformări importante în politicile de resurse umane și cultura organizațională a companiilor din domeniu.
Studiul inițiat de UVT are ca scop evaluarea stadiului de pregătire al organizațiilor pentru aceste schimbări imediate. Chestionarul care însoțește această cercetare abordează aspecte esențiale care influențează procesul de adaptare la noile cerințe. Printre acestea se numără existența politicilor de transparență salarială, astfel încât să se asigure echitatea în structura remunerației, implementarea sistemelor de clasificare a posturilor, analiza diferențelor salariale între sexe, cât și evaluarea capacității organizațiilor de a comunica eficient aceste informații în cadrul echipelor.
Reprezentanții UVT subliniază că rezultatele acestui studiu vor oferi o imagine de ansamblu asupra peisajului de afaceri din zona Vest și vor contribui la identificarea pasilor necesari pentru a fi în conformitate cu standardele europene. Marilen Gabriel Pirtea, rectorul Universității de Vest din Timișoara, a declarat că transparența salarială devine un aspect central în relațiile de muncă, oferind organizațiilor care acționează responsabil un avantaj competitiv în atragerea și păstrarea talentelor.
De asemenea, Horațiu Regep, Area Manager în cadrul Marsh, a accentuat importanța unei strategii cohesive în această privință, afirmând: „Colaborarea cu Universitatea de Vest din Timișoara reflectă necesitatea unui dialog pragmatic între mediul academic și business, un dialog esențial în contextul cerințelor tot mai stringente privind transparența salarială.” Experiența acumulată de echipa Mercer Marsh Benefits combinată cu expertiza academică, va oferi companiilor o bază solidă pentru a naviga cu succes prin aceste transformări.
Toate organizațiile din regiunea Vest sunt invitate să participe activ la acest studiu, contribuind prin completarea chestionarului disponibil. Asigurarea confidențialității participaților este una dintre priorități, datele fiind utilizate exclusiv în scopuri de cercetare, sub formă agregată.
