Controale ale ITM Timiș: Amenzi și sistarea activității unei fabrici de confecții pe fondul caniculei
În ultimele săptămâni, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș a intensificat acțiunile de control cu scopul de a verifica condițiile de muncă în județ, având în vedere temperaturile extreme ce s-au înregistrat. De la începutul lunii iulie 2026, au fost realizate un total de 94 de controale, majoritatea având caracter preventiv, pentru a se asigura respectarea normelor de muncă în condiții de căldură intensificată.
În urma acestor verificări, inspectorii au aplicat 20 de avertismente și 2 amenzi, totalizând o sumă de 20.000 de lei. O situație deosebit de gravă a fost semnalată într-o fabrică de confecții, unde condițiile de muncă au fost considerate necorespunzătoare, ceea ce a dus la sistarea activității acestei unități.
Ileana Mogoșanu, inspector-șef al ITM Timiș, a declarat: „Deși au fost avertizați, angajatorii amendați nu au asigurat condițiile optime pentru ca salariații să-și poată desfășura activitatea în bune condiții.” Aceasta subliniază responsabilitatea angajatorilor de a crea un mediu de muncă sigur, în special în condiții meteorologice extreme.
Obligațiile angajatorilor în condiții de căldură extremă
Conform prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, atunci când temperaturile exterioare depășesc 37 de grade Celsius, angajatorii au obligația de a implementa măsuri de protecție pentru angajați. Aceste măsuri includ reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea unei ventilări corespunzătoare a spațiilor de lucru și alternarea perioadelor de muncă cu pauze în zone umbrite.
Este esențial ca, pe parcursul fiecărei schimbări, salariații să primească între 2 și 4 litri de apă minerală. De asemenea, angajatorii trebui să furnizeze echipamente individuale de protecție și, în anumite condiții, să ofere acces la dușuri pentru a menține confortul angajaților.
În cazul în care nu pot aplica măsurile de siguranță în conformitate cu legislația, angajatorii trebuie să colaboreze cu reprezentanții salariaților pentru a găsi soluții alternative. Aceste alternative pot include scurtarea programului de lucru, modificarea orelor de muncă sau chiar suspendarea activității colective atunci când este cazul.
ITM Timiș reiterează importanța respectării acestor măsuri, subliniind că responsabilitatea de a asigura condiții de muncă sigure aparține angajatorilor, mai ales în perioadele de caniculă, când sănătatea angajaților poate fi grav pusă în pericol.
