Cum arată reorganizarea administrației județene promisă de Simonis
La aproximativ șase luni de la declarațiile președintelui Consiliului Județean Timiș, Alfred Simonis, privind intenția de a concedia peste 500 de angajați considerați „ineficienți”, s-au conturat date oficiale care contrazic aceste anunțuri. Din totalul estimativ de 500 de concedieri, doar 241 au fost confirmate pânâ în prezent.
Reporterii Tion, având la bază Legea 544/2001, au cerut Consiliului Județean Timiș și instituțiilor subordonate informații clare legate de numărul efectiv de angajați concediați. Cele mai afectate instituții din subordinea CJT includ Direcția de Evidență a Persoanelor Timiș și Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Drepturilor Copilului Timiș, ambele neavând răspunsuri la solicitări, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la transparența acestora.
Analizând datele provenite de la celelalte instituții, s-a constatat că majoritatea concedierilor au avut loc la Direcția de Prestări Servicii Timiș, unde 200 de angajați au fost afectați în urma desființării a 304 posturi, 200 din acestea fiind ocupate. De asemenea, 34 de posturi au fost anulate din aparatul propriu al CJT, rezultând alte 34 de concedieri.
La Centrul de Cultură și Artă al Județului Timiș, 7 angajați și-au pierdut locul de muncă, iar indicatorii arată că anul 2025 a adus o reducere generală de 346 de angajați în toate instituțiile care au răspuns solicitărilor, 241 fiind direct legate de reorganizarea anunțată. Totuși, majoritatea plecărilor sunt atribuite pensionărilor, demisiilor sau transferurilor interne, nu concedierilor.
În condițiile în care două dintre instituții nu au oferit răspunsurile solicitate, se ridică întrebări serioase cu privire la modul în care este gestionată informația despre personal. Deși Direcția de Prestări Servicii a raportat cele mai numeroase concedieri, multe dintre instituții nu au realizat reduceri de personal direct legate de reorganizare.
Astfel, declarațiile oficialilor despre eficientizarea administrației par să fie exagerate. Discrepanța semnificativă dintre anunțurile publice și cifrele reale evidențiază o opacitate în comunicarea privind reorganizarea. Această situație conduce la întrebări legitime despre veridicitatea procesului de reorganizare și despre măsurile care vor fi luate în continuare pentru a justifica afectarea angajaților.
