Întoarcerea la birou: o nouă epocă a controlului corporativ
Într-o mișcare care pare să sfideze orice lecție învățată în timpul pandemiei, Deloitte SUA a decis să transforme prezența fizică la birou într-un criteriu esențial pentru evaluarea performanțelor angajaților. Da, ați citit bine! Într-o eră în care tehnologia permite lucrul de oriunde, corporațiile par să regreseze, impunând prezența fizică ca măsură a productivității. Cine ar fi crezut că turnichetele și localizarea laptopurilor vor deveni noile instrumente de evaluare a performanței?
Un e-mail intern, consultat de Financial Times, dezvăluie că angajații din divizia fiscală a Deloitte trebuie să colaboreze „în persoană” cel puțin 50% din timp. Și dacă nu o fac? Ei bine, să nu se aștepte la bonusuri. Da, bonusurile, acele recompense care ar trebui să reflecte performanța reală, nu numărul de zile petrecute în birou. Oare când a devenit prezența fizică sinonimă cu competența?
România: de la remote la birou, cu pași repezi
În timp ce companiile din SUA își strâng lațul în jurul gâtului angajaților, România nu rămâne mai prejos. După o explozie a joburilor remote în perioada 2020-2022, piața muncii pare să se întoarcă la vechile obiceiuri. În 2023, doar 4,3% dintre joburile postate pe eJobs.ro au fost remote, o scădere dramatică față de anii precedenți. Se pare că flexibilitatea, odată un avantaj competitiv, a devenit acum un lux rezervat câtorva norocoși.
Roxana Drăghici, reprezentantă eJobs.ro, subliniază că munca remote nu mai este o regulă, ci un beneficiu rar oferit de angajatori. Și totuși, sondajele arată că majoritatea candidaților își doresc această opțiune. Dar cine mai ascultă vocea angajaților când cifrele de pe hârtie și obsesia pentru control dictează regulile jocului?
Evaluări bazate pe prezență: un pas înapoi?
Într-o lume în care companiile ar trebui să pună accent pe rezultate și inovație, multe dintre ele aleg să măsoare performanța prin prezența fizică. De ce? Pentru că datele despre turnichete și localizarea dispozitivelor sunt acum mai ușor de accesat. Ce urmează? Monitorizarea pauzelor de cafea sau a timpului petrecut în fața biroului?
Persoanele care nu se conformează noilor reguli riscă să fie clasate pe ultimele poziții în evaluările anuale. Și, desigur, fără bonusuri. Este aceasta o metodă de motivare sau doar o altă formă de control mascată sub pretextul „colaborării în persoană”?
De la pandemie la birou: lecții uitate
Pandemia ne-a arătat că munca de acasă poate fi eficientă, ba chiar benefică pentru sănătatea mentală și echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Dar, în loc să învețe din această experiență, companiile aleg să revină la vechile practici. Este aceasta o dovadă de adaptabilitate sau doar o incapacitate de a renunța la controlul absolut?
În timp ce angajații își doresc flexibilitate, iar tehnologia o permite, corporațiile par să ignore aceste realități. În schimb, preferă să impună reguli rigide care nu fac decât să submineze încrederea și motivația angajaților. Oare cât va mai dura până când această abordare va începe să afecteze și rezultatele financiare?
Sursa: www.mediafax.ro/economic/lucrezi-de-acasa-stirea-acesta-ar-putea-sa-nu-iti-placa-23525101
