Reacția specialiștilor la modificările legislative privind atragerea forței de muncă din străinătate
Recent, Guvernul României a lansat un proiect de ordonanță de urgență (OUG) care vizează schimbarea legislației referitoare la atragerea forței de muncă din străinătate. Această inițiativă a stârnit reacții vehemente din partea specialiștilor din domeniu, care consideră că prevederile actuale sunt punitive și nu colaborează cu mediul de afaceri. Elena Antoneac, managing partner al unei companii de consultanță în imigrare cu o experiență de 18 ani, a subliniat că aceste măsuri pot afecta grav capacitatea agențiilor de plasare a forței de muncă de a atrage specialiști esențiali pentru dezvoltarea economică a țării.
Antoneac a evidențiat că proiectul de OUG, în forma sa actuală, impune sancțiuni agențiilor pentru fiecare străin plasat, ceea ce ar putea descuraja activitatea acestora. Conform articolului 14, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă ar putea reține 2.000 de euro pentru fiecare persoană care trebuie să părăsească România, ceea ce creează o presiune financiară considerabilă asupra agențiilor.
Critici asupra responsabilităților agențiilor
Un alt aspect criticat de Antoneac este responsabilitatea disproporționată pe care agențiile ar trebui să o preia, fiind răspunzătoare nu doar pentru prezența străinilor pe teritoriul României, ci și pentru relațiile contractuale dintre angajați și angajatori. Aceasta ar putea duce la sancțiuni financiare pentru situații care nu depind de agenții, cum ar fi abuzurile angajatorilor. De asemenea, agențiile ar fi obligate să se transforme într-un organ de control, ceea ce nu este în concordanță cu rolul lor firesc.
Antoneac a subliniat că aceste măsuri nu doar că îngreunează procesul de recrutare, dar și cresc semnificativ costurile serviciilor de recrutare și imigrare. Aceasta ar putea duce la o reticență din partea angajatorilor de a apela la forța de muncă străină, în special în contextul actual al pieței muncii.
Probleme cu lista ocupațiilor deficitare
Un alt obstacol major este reprezentat de lista ocupațiilor deficitare, care condiționează accesul la forța de muncă calificată de corespondența strictă dintre diploma candidatului și codurile COR stabilite de Ministerul Muncii. Antoneac a subliniat că actualizarea acestor coduri o dată la trei luni este profund problematică, având în vedere că nu există un algoritm clar și transparent pentru stabilirea nevoilor reale ale pieței muncii.
În plus, structura actuală a codurilor COR este depășită și nu reflectă evoluțiile recente ale pieței muncii, ceea ce va bloca accesul companiilor la specialiști calificați și va afecta competitivitatea României pe piața internațională.
Impactul asupra competitivității României
Antoneac a concluzionat că, în forma sa actuală, proiectul de OUG riscă să descurajeze atragerea de talente și specialiști de înalt nivel, afectând astfel competitivitatea României. Aceasta este o realitate pe care inițiatorii acestui proiect nu par să o fi luat în considerare, având în vedere că performanța profesională nu este întotdeauna condiționată de o diplomă formală.
În concluzie, modificările propuse nu doar că îngreunează procesul de recrutare, dar riscă să blocheze accesul companiilor la resurse externe, frânând dezvoltarea economică pe termen mediu și lung. Această situație necesită o reevaluare urgentă a legislației pentru a asigura un mediu favorabil atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
