Primele de Sărbători în Companiile de Stat din România în 2025
La finalul anului 2025, angajații marilor companii de stat din România se confruntă cu o situație diversificată în ceea ce privește primele de sărbători. În timp ce unele companii continuă tradiția generozității, altele aleg să fie mai prudente, invocând rațiuni bugetare sau lipsa unor prevederi contractuale clare. Această discrepanță ridică întrebări cu privire la politica de recompensare a angajaților în sectorul public.
Campionii Generozității: Loteria Română, CONPET și Romgaz
Printre companiile care se remarcă prin pachete substanțiale de beneficii se numără Loteria Română, CONPET și Romgaz. Aceste firme oferă nu doar prime în bani, ci și ajutoare pentru copii și tichete de vestimentație, demonstrând astfel un angajament față de bunăstarea angajaților lor.
Loteria Română se distinge printr-un pachet complex, care include o primă de 460 lei brut, la care se adaugă un bonus din fondul social de 900 lei brut, destinat ajutoarelor pentru sărbători, și 50 lei pentru vestimentație. De asemenea, copiii angajaților primesc câte 200 lei, ceea ce reflectă o abordare holistică față de sprijinul oferit familiilor.
CONPET oferă o primă medie de 987 lei net, plus sume cadou de 300 lei net. În plus, pentru copiii angajaților, se acordă 150 lei net. Valoarea totală a pachetului pentru angajați depășește 1,7 milioane de lei, ceea ce subliniază angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților.
Romgaz nu se lasă mai prejos, acordând un adaos de 800 lei pentru fiecare salariat și câte 700 lei pentru fiecare copil minor al angajaților, consolidând astfel sprijinul financiar în perioada sărbătorilor.
Tichete Cadou și Ajutoare pentru Copii: Standardul de 300 de Lei
Majoritatea companiilor care au decis să ofere beneficii s-au limitat la sume cuprinse între 300 și 500 de lei, adesea sub formă de tichete cadou. Această abordare reflectă o tendință de a menține costurile sub control, în ciuda dorinței de a oferi un sprijin suplimentar angajaților în perioada festivă.
CFR Călători a decis să acorde 300 de lei fiecărui angajat din cei peste 10.000. CNIR (Compania Națională de Investiții Rutiere) a alocat un buget total de 57.300 lei brut, beneficiind 72 de salariați și 59 de copii ai acestora, cu o valoare medie pe beneficiar de aproximativ 796 lei brut. Termoenergetica (CMTEB) oferă tichete de 300 lei pentru salariați și încă 300 lei pentru fiecare copil, cu un buget total de 1,32 milioane lei.
În același timp, Aeroporturi București (CNAB) a decis să acorde tichete cadou de 300 lei brut pentru 1.350 de salariați, iar Cuprumin oferă 500 lei sub formă de tichete cadou pentru toți cei 587 de angajați. CNAIR și Complexul Energetic Oltenia s-au concentrat pe sprijinul copiilor, CNAIR acordând tichete de 300 lei pentru aproape 3.500 de copii, iar Complexul Energetic Oltenia oferind 200 lei pentru fiecare copil.
Companiile unde Moș Crăciun nu Ajunge
Pe de altă parte, există companii și instituții de stat unde angajații nu vor primi nicio primă de sărbători în decembrie 2025. Această situație evidențiază o inegalitate în tratamentul angajaților din sectorul public, lăsându-i pe unii fără beneficii în perioada festivă.
În concluzie, primele de sărbători din companiile de stat din România în 2025 reflectă o diversitate semnificativă, cu unele companii care își onorează angajații prin pachete generoase, în timp ce altele aleg să fie mai rezervate, lăsând un gust amar în rândul angajaților care nu beneficiază de aceleași privilegii.
