Compania italiană care respinge aproape 100% dintre candidați
Bending Spoons, un conglomerat tehnologic italian aproape necunoscut publicului larg, surprinde prin politica sa stringentă de recrutare. Cu o capitalizare bursieră de aproximativ 20 de miliarde de dolari, compania a primit nu mai puțin de 800.000 de cereri de angajare în 2025, dar a reușit să angajeze doar 286 de persoane. Aceasta înseamnă o rată de acceptare incredibil de scăzută, de doar 0,04%, ceea ce o face mai selectivă decât celebrele universități de elită, precum Harvard, unde procentajul de acceptare este de 4%.
Fondată în 2013 de către Luca Ferrari și patru colegi, compania își concentrează eforturile pe achiziționarea produselor tehnologice cu potențial neexploatat, pe care le modernizează. Acest model de afaceri s-a dovedit a fi de succes, având printre achizițiile sale notabile platforme cunoscute precum Evernote și AOL, ultima fiind cumpărată în ianuarie 2026 pentru suma de 2,8 miliarde de dolari. În strategia sa, Bending Spoons modernizează nu doar infrastructura și codul, ci și strategia de marketing a companiilor pe care le preia.
Procesul de selecție la Bending Spoons este complex, având o durată medie de 32 de zile și incluzând teste riguroase, interviuri tehnice, precum și verificări ale referințelor. Luca Ferrari, CEO-ul companiei, a declarat că dacă oamenii ar vedea metodele prin care se realizează selecția, mulți ar crede că sunt nebuni. Astfel, Bending Spoons nu doar că angajează cu mare dificultate, dar și reușește să impună standarde de excelență extrem de înalte în rândul viitorilor angajați.
În contextul în care Europa se alătură din nou pieței locuințelor, compania rămâne un exemplu de excelență în tehnologie, chiar dacă este adesea eclipsată de nume mult mai cunoscute. Așadar, prin strategia sa agresivă de achiziție și prin păstrarea unor standarde de angajare de neclintit, Bending Spoons continuă să contureze peisajul tehnologic din Europa și nu numai.
